مقدمه
محاسبه صحیح حقوق و مزایا یکی از مهمترین مسائل در روابط کارگر و کارفرماست. بسیاری از اختلافات در اداره کار، بهدلیل اشتباه در محاسبات حقوقی یا ناآگاهی از جزئیات قانون کار بهوجود میآید. در این مقاله تمام اجزای حقوق و مزایا را بر اساس آخرین بخشنامه وزارت کار در سال ۱۴۰۴ بررسی میکنیم.
حقوق پایه چیست؟
حقوق پایه یا مزد مبنا، مبلغی است که کارگر بابت انجام کار در ساعات قانونی دریافت میکند.
بر اساس بخشنامه دستمزد ۱۴۰۴، حقوق پایه روزانه کارگران بر مبنای حداقل مزد تعیین میشود.
اضافهکاری چگونه محاسبه میشود؟
طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافهکاری باید با رضایت کارگر انجام شود و ساعت اضافهکاری با ضریب ۴۰٪ بیش از مزد عادی پرداخت گردد.
فرمول:
اضافهکاری = (حقوق پایه / ۲۲۰ ساعت) × ۱.۴ × تعداد ساعات اضافهکار
عیدی و پاداش
بر اساس قانون، عیدی و پاداش باید حداقل دو برابر حقوق پایه ماهانه و حداکثر سه برابر آن باشد.
اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، مبلغ عیدی به نسبت روزهای کارکرد محاسبه میشود.
سنوات و پایه سنوات
سنوات پاداش پایان خدمت است و برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت میشود.
پایه سنوات نیز مبلغی است که به صورت ماهانه به کارگران دارای حداقل یک سال سابقه تعلق میگیرد.
نکته پایانی
دقت در محاسبات حقوق و مزایا نهتنها از بروز اختلاف جلوگیری میکند، بلکه باعث ایجاد اعتماد متقابل بین کارگر و کارفرما میشود.
برای محاسبه سریع و دقیق، میتوانید از فایلهای اکسل محاسبه حقوق و مزایا یا نرمافزارهای حقوق و دستمزد استفاده کنید.
