- چطور شکایت کنیم؟
- مدارک لازم
- محاسبه حقوق و سنوات
- نمونه فرم شکایت
- نکات برای جلوگیری از تخلف
- پاسخ به پرسشهای پرتکرار گوگل
همه چیز درباره شکایت کارگر از کارفرما | مراحل، حقوق، قرارداد، اداره کار (راهنمای ۱۴۰۴)
هر سال هزاران کارگر در ایران با مشکلاتی مثل پرداختنشدن حقوق، بیمه ناقص، یا اخراج غیرقانونی روبهرو میشوند. این مطلب را بخوانید تا دقیقا بدانید در چنین شرایطی چطور حق خودتان را از کارفرما بگیرید و بدون استرس مسیر قانونی را طی کنید.
۱. در چه شرایطی میتوانید از کارفرما شکایت کنید؟
طبق قانون کار ایران، کارگر در موارد زیر حق شکایت دارد:
- پرداختنشدن حقوق یا بیمه
- عدم پرداخت سنوات، عیدی و مزایای پایان کار
- اخراج بدون دلیل موجه یا بدون طی مراحل قانونی
- امضای قرارداد غیررسمی و عدم ثبت در اداره کار
- اجبار به کار اضافه بدون حقوق یا تهدید به اخراج
نکته مهم: حتی اگر قرارداد کتبی ندارید، میتوانید با استشهاد شهود یا فیشهای حقوقی اثبات کنید که شاغل بودهاید.
۲. مراحل ثبت شکایت در اداره کار
برای شکایت از کارفرما، این مراحل را طی کنید:
- مراجعه به اداره کار منطقه خودتانفرم شکایت را از واحد روابط کار دریافت کنید.
- ارائه مدارک:کارت ملی، مدارک شغلی، فیش حقوقی، سند بیمه، و هر مدرکی که نشان دهد آنجا کار کردهاید.
- تشکیل جلسه سازش:در این مرحله اداره کار تلاش میکند بین شما و کارفرما توافق حاصل شود.
- رسیدگی در هیأت تشخیص:اگر توافق نشد، پرونده به هیأت تشخیص میرود و پس از بررسی مدارک رأی صادر میشود.
- احتمال تجدیدنظر در هیأت حل اختلاف:در صورت اعتراض کارفرما یا کارگر، پرونده دوباره بررسی میشود.
۳. چه حقوقی را میتوانید مطالبه کنید؟
بسته به نوع رابطه کاری، کارگر میتواند موارد زیر را از کارفرما مطالبه کند:
- حقوق معوقه و مزایای نقدی
- سنوات خدمت بر اساس آخرین حقوق پایه
- عیدی و پاداش سالانه
- بیمه تأمین اجتماعی در مدت اشتغال
- مزایای قرارداد فسخشده
۴. مدتزمان و هزینه رسیدگی به شکایت
- معمولاً بین ۲ تا ۶ ماه طول میکشد تا رأی نهایی صادر شود.
- هزینه خاصی ندارد؛ شکایت در اداره کار رایگان است.
- فقط اگر وکیل بگیرید، دستمزد او طبق توافق شما تعیین میشود.
۵. محافظت قانونی از کارگر پس از شکایت
قانون کار میگوید کارفرما حق ندارد کارگر را تهدید یا اخراج کند بهخاطر اینکه شکایت کرده است.
در صورت بروز چنین رفتارهایی، میتوانید موضوع را به هیأت تشخیص گزارش دهید و حتی درخواست بازگشت به کار کنید.
۶. نمونه متن شکایت کارگر از کارفرما
به نام خدا با سلام و احترام اینجانب [نام و نام خانوادگی]، کارگر شرکت [نام شرکت] از تاریخ [شروع کار] تا تاریخ [پایان کار] در آن مجموعه مشغول به کار بودهام. با وجود پیگیریهای مکرر، کارفرما حقوق و بیمه قانونی مرا پرداخت نکرده و بدون دلیل موجه اقدام به اخراج اینجانب کرده است. لذا تقاضای رسیدگی و احقاق حقوق قانونی خود را طبق مفاد قانون کار دارم. با تشکر امضاء – تاریخ
۷. نکات حقوقی مهم برای کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۴
✅ همیشه از قرارداد کتبی رسمی استفاده کنید.
✅ فیش حقوقی و اسناد پرداخت را نگه دارید.
✅ برای هر شکایت، پیش از مراجعه، مدارک را کامل کنید.
✅ کارفرماها موظفاند بیمه و مالیات حقوق را پرداخت کنند.
✅ کارگران موقت هم تمام حقوق قانون کار را دارند.
۸. سوالات پرتکرار کارگر و کارفرما
آیا بدون قرارداد کتبی میشود شکایت کرد؟
بله. شهادت همکاران و مدارک پرداخت حقوق میتواند اثبات رابطه کاری کند.
اگر کارفرما حقوق عقبمانده را پرداخت نکند؟
اداره کار رأی قطعی صادر میکند و از طریق اجرای احکام، کارفرما موظف به پرداخت میشود.
آیا شکایت از کارفرما باعث بدنامی یا مشکل میشود؟
خیر. شکایت در چارچوب قانون کار کاملاً محرمانه بررسی میشود.
جمعبندی
شکایت از کارفرما کاری ساده ولی حساس است. اگر مراحل قانونی را بدانید و مدارک کافی داشته باشید، قانون از شما حمایت خواهد کرد.
برای مشاوره دقیقتر، میتوانید با مشاورین وکیلانت تماس بگیرید تا مسیر قانونی را سریعتر طی کنید.
