
- جلوگیری از تخلفات حقوقی و مالی
- کاهش شکایات کارگری و حفظ اعتبار سازمان
- ارتقای عدالت سازمانی و رضایت شغلی
- ایجاد محیط کاری امن و قانونی

در هر سازمان، رابطهی میان کارفرما و کارگر پایهی بهرهوری و آرامش کاری است. اجرای صحیح قانون کار نهتنها از بروز اختلافات جلوگیری میکند، بلکه اعتماد متقابل و پایداری نیروی انسانی را افزایش میدهد. مدیران، بهعنوان مجریان سیاستهای سازمان، نقشی حیاتی در فهم و اعمال درست قانون کار دارند.
