قوانین تأمین اجتماعی و سنوات خدمت کارکنان
قانون سنوات (پایان کار)
سنوات یا مزایای پایان خدمت، حق قانونی هر کارگر یا کارمند است که پس از پایان قرارداد کاری دریافت میکند.
مطابق ماده ۲۴ قانون کار:
به هر کارگر برای هر سال خدمت، «معادل یک ماه آخرین حقوق» بهعنوان مزایای پایان کار تعلق میگیرد.
نحوه محاسبه سنوات
✅ سنوات = (آخرین حقوق پایه + مزایای ثابت) × تعداد سالهای خدمت
مثلاً:
اگر حقوق پایه ماهانه کارگر ۱۰ میلیون تومان باشد و ۳ سال سابقه داشته باشد:
سنوات = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۳ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
شرایط پرداخت
در پایان همکاری یا فسخ قرارداد
هنگام بازنشستگی یا استعفا
حتی در صورت اخراج غیرموجه باید پرداخت شود
نکته مهم
در قراردادهای موقت یا پیمانی نیز باید سنوات بر اساس مدت همکاری پرداخت گردد؛ قانون بین نوع قرارداد تفاوتی قائل نیست.
تعهدات کارفرما و حقوق کارگر
الف) بیمه اجباری
طبق ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، تمام کارگران و کارکنان مشمول قانون کار باید تحت پوشش بیمه باشند — حتی اگر قرارداد کاری موقت یا ساعتی داشته باشند.
ب) سهم بیمه
میزان پرداخت حق بیمه ۳۰٪ از حقوق مشمول بیمه است:
۲۳٪ سهم کارفرما
۷٪ سهم کارگر
۰٫۵٪ بیمه بیکاری برای کارگران دارای قرارداد دائم
ج) مزایای بیمه و خدمات تأمین اجتماعی
کارگران بیمهشده از مزایای زیر برخوردار میشوند:
درمان رایگان در مراکز طرف قرارداد
غرامت دستمزد در مواقع بیماری یا حادثه
کمکهزینه بارداری و زایمان
حقوق بازنشستگی و ازکارافتادگی
مستمری فوت برای خانواده متوفی
د) تکالیف کارفرما
ارسال لیست بیمه کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی هر ماه
پرداخت حق بیمه حداکثر تا آخرین روز ماه بعد
ثبت دقیق سابقه بیمه در لیست حقوق و دستمزد
جریمه عدم پرداخت بیمه: بین ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه پرداختنشده + الزام به پرداخت معوقهها.
وکیلانت
مجموعه ما با هدف ارائهی آموزشها و خدمات تخصصی در حوزهی حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما فعالیت میکند.
از تنظیم قرارداد و محاسبه حقوق و مزایا تا مشاوره دعاوی و آموزش قوانین کار، همراه شما هستیم تا با آگاهی از قانون، حق خود را بهتر بشناسید و از آن دفاع کنید.
از تنظیم قرارداد و محاسبه حقوق و مزایا تا مشاوره دعاوی و آموزش قوانین کار، همراه شما هستیم تا با آگاهی از قانون، حق خود را بهتر بشناسید و از آن دفاع کنید.
vakilanet@gamil.com
تهران
آخرین مطالب
