تنظیم قراردادهای کار و پیمانکاری

انواع قراردادهای کار

  • ​​​​​قرارداد دائم (رسمی): برای روابط بلندمدت، با مزایا و حقوق کامل.

  • قرارداد موقت: برای مدت مشخص، معمولاً در پروژه‌ها یا کارهای فصلی.

  • قرارداد ساعتی یا پاره‌وقت: بر اساس ساعات کاری مشخص و متغیر.

  • قرارداد آزمایشی: برای سنجش عملکرد اولیه پیش از استخدام رسمی.

اهداف تنظیم قرارداد

  • ​​​​​جلوگیری از اختلافات کاری و حقوقی
  • تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها
  • منافع دو طرف (کارفرما و پیمانکار یا کارگر)
  • ایجاد چارچوب قانونی برای اجرا و پایان همکاری