نرخ بیکاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ بیکاری یکی از مهم‌ترین مسائل اقتصادی و اجتماعی کشور است و تغییر نرخ بیکاری معمولاً تأثیر مستقیمی بر زندگی میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آنها دارد. بر اساس آخرین آمار منتشرشده از نتایج طرح آمارگیری نیروی کار، نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر در بهار سال ۱۴۰۵ به ۹.۱ درصد رسیده است. این رقم نسبت به مدت مشابه سال قبل افزایش داشته است. …

ادامه مطلب

مالیات یکی از مهم‌ترین مفاهیم حقوقی و اقتصادی است که تقریباً هر فرد یا کسب‌وکاری ممکن است در مقطعی با آن مواجه شود. از کارمند و صاحب ملک گرفته تا فروشنده، پزشک، فریلنسر، شرکت، صاحب کسب‌وکار اینترنتی و فعال اقتصادی، ممکن است با انواع مختلفی از تکالیف و مقررات مالیاتی روبه‌رو شوند. اما سؤال اصلی این است: مالیات دقیقاً چیست و چه انواعی دارد؟ در این مقاله از وکالت‌نت قصد …

ادامه مطلب

بازنشستگی تأمین اجتماعی از کجا شروع می‌شود؟ اگر به سن و سابقه لازم برای بازنشستگی نزدیک شده‌اید، احتمالاً اولین سؤال شما این است: «برای بازنشسته شدن باید از کجا شروع کنم؟» خیلی‌ها تصور می‌کنند ابتدا باید به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کنند، مدارک را تحویل دهند و بعد منتظر بررسی پرونده بمانند. اما در حال حاضر بخش مهمی از فرآیند درخواست بازنشستگی به‌صورت غیرحضوری انجام می‌شود. سازمان تأمین اجتماعی در …

ادامه مطلب

سختی کار چیست؟ همه شغل‌ها از نظر شرایط محیط کار و میزان فشار جسمی و روانی یکسان نیستند. برخی کارها به دلیل وجود عواملی مانند آلودگی، مواد شیمیایی، سروصدا، گرما، ارتعاش، عوامل زیستی، شرایط نامناسب محیط کار یا فشارهای جسمی و روانی می‌توانند برای سلامت کارگر زیان‌آور باشند. در قانون، این مشاغل تحت عنوان کارهای سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند. طبق آیین‌نامه مربوط، کار سخت و زیان‌آور کاری است که …

ادامه مطلب

​​​​بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما یعنی چه؟ یکی از مشکلات رایج میان کارگران و کارفرمایان، رد نشدن حق بیمه کارگر یا رد شدن ناقص سابقه بیمه است. ممکن است فردی چند ماه یا حتی چند سال برای یک کارفرما کار کرده باشد، اما متوجه شود برای تمام مدت اشتغال او حق بیمه پرداخت نشده است. گاهی نیز کارفرما کارگر را بیمه کرده، اما: از تاریخ واقعی شروع کار بیمه رد …

ادامه مطلب

قرارداد کار چیست؟ قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسنادی است که رابطه میان کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. بسیاری از اختلافات مربوط به حقوق، بیمه، اخراج، سنوات، اضافه‌کاری و پایان همکاری از جایی شروع می‌شود که طرفین درباره شرایط کار توافق شفافی نداشته‌اند یا مفاد قرارداد را به‌درستی مطالعه نکرده‌اند. به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن، یک شخص در برابر دریافت حق‌السعی و تحت …

ادامه مطلب