۱. مقدمه: اهمیت و تأثیر افزایش ۴۵ درصدی بر اقتصاد خانوار و بازار کار افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان رسمی در سال ۱۴۰۴، یکی از مهم‌ترین تصمیمات اقتصادی-اجتماعی دولت در راستای تعدیل فشارهای ناشی از تورم ساختاری و بهبود نسبی سطح معیشت نیروی کار محسوب می‌شود. این مصوبه، که غالباً پس از جلسات فشرده شورای عالی کار و با لحاظ کردن نرخ تورم رسمی و …

ادامه مطلب

1. مقدمه رشد مشاغل دیجیتال و اهمیت شفافیت مالیاتی. اشاره کوتاه به تصمیم دولت برای ساماندهی درآمد‌های اینترنتی. 2. تعریف فریلنسر و اینفلوئنسر از نگاه قانون تبیین مفاهیم «درآمد مشاغل غیرحضوری» و «فعالیت تأثیرگذار در شبکه‌های اجتماعی». توضیح اینکه طبق آیین‌نامه جدید، چه کسانی مشمول مالیات می‌شوند. 3. جزئیات قانون مالیات جدید (۱۴۰۴) اشاره به بخشنامه‌های تازه سازمان امور مالیاتی (۱۳۹۹ و ۱۴۰۲) و به‌روزرسانی‌های ۱۴۰۴. دسته‌بندی درآمدها: خدمات دیجیتالی …

ادامه مطلب

قانون کار یکی از مهم‌ترین بخش‌های حقوقی کشور است که حدود ۸۰٪ روابط کاری بین کارگر و کارفرما را تحت پوشش قرار می‌دهد. آگاهی از این قانون برای هر فرد شاغل یا کارفرما ضروری است؛ اما پیگیری دعاوی کار بدون کمک یک وکیل کار متخصص می‌تواند باعث از بین رفتن حق یا کاهش احتمال موفقیت در پرونده شود. در این مقاله، اهمیت استفاده از وکیل کار، وکیل کارگر و وکیل …

ادامه مطلب

مقدمه ۱. اهمیت ماده ۱۶۹ ق.م.م در حفظ شفافیت مالیاتی اقتصاد ایران ماده ۱۶۹ قانون مالیات‌های مستقیم (ق.م.م) یکی از ستون‌های اصلی نظام مالیاتی مدرن در ایران است. این ماده با تاکید بر شفافیت و ثبت دقیق تمامی معاملات، نقشی حیاتی در جلوگیری از فعالیت‌های زیرزمینی و ایجاد یک فضای رقابتی سالم ایفا می‌کند. در اقتصادی که به سرعت در حال حرکت به سمت دیجیتالی شدن و استفاده از سامانه‌های …

ادامه مطلب

چطور شکایت کنیم؟ مدارک لازم محاسبه حقوق و سنوات نمونه فرم شکایت نکات برای جلوگیری از تخلف پاسخ به پرسش‌های پرتکرار گوگل همه چیز درباره شکایت کارگر از کارفرما | مراحل، حقوق، قرارداد، اداره کار (راهنمای ۱۴۰۴) هر سال هزاران کارگر در ایران با مشکلاتی مثل پرداخت‌نشدن حقوق، بیمه ناقص، یا اخراج غیرقانونی روبه‌رو می‌شوند. این مطلب را بخوانید تا دقیقا بدانید در چنین شرایطی چطور حق خودتان را از …

ادامه مطلب

مقدمه یکی از پرچالش‌ترین حوزه‌های حقوقی در ایران، روابط بین کارگر و کارفرماست. این روابط که بر اساس عقد قرارداد کار شکل می‌گیرد، ماهیتی دوطرفه دارد و طرفین (کارگر و کارفرما) دارای حقوق و تکالیف متقابلی هستند که توسط قانون کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم شده است. هرگونه انحراف از این چارچوب قانونی می‌تواند منجر به بروز اختلافات و در نهایت طرح دعاوی حقوقی شود. اختلافات کاری می‌توانند شامل موضوعاتی …

ادامه مطلب